简历上的“支持商家入驻”只有一行；面试官追问流程卡在哪里、你交付了什么、如何判断完成时，就需要一份能展开解释的案例。本文解决的是如何选项目、写英文案例并安全展示证据。如果还没把经历写进简历，先看海外 BD／运营英文简历改写和国际简历基础篇。作品集是辅助说明，不代表每个岗位都会要求提交。
下文企业、项目、英文案例与材料目录均为虚构教学示例。它们不是 JELINK 在库职位的要求，也不能作为真实履历提交；请只使用自己有权展示、能解释且不涉及保密内容的工作。
MIT 职业发展中心建议作品集围绕求职目标选择相关项目，并清楚区分团队工作与个人职责。打开海外商务拓展岗位或海外运营岗位，对照目标 JD 中的具体任务，再从自己的项目里选最能解释这些任务的一项。不要因项目规模大，就把与岗位无关的材料放在最前。
| 目标任务 | 可展示的项目切口 | 招聘方可能继续问 |
|---|---|---|
| 渠道伙伴筛选 | 如何界定伙伴条件、整理名单并交接 | 谁决定优先级？你参与到哪一步？ |
| 商家入驻运营 | 材料检查、缺件记录和异常流转 | 流程中的问题如何被发现和处理？ |
| 活动或项目协作 | 排期、责任分工和上线前检查 | 你负责决策、执行还是协调？ |
先在公司库了解目标企业的业务，再到其官方招聘页确认当前职责。不同市场的客户、语言和流程不能自动等同：国内项目可以证明可迁移的方法，但不要改写成尚未做过的海外市场经验。若目标在新加坡，工作许可与岗位条件另看新加坡指南。
这套顺序是写作骨架，不是固定的招聘格式。MIT 的作品集建议也强调按受众选择材料，并让读者容易找到项目与个人职责。先写能供自己在面试中复述的短版本，再决定是否需要 PDF 或网页。
虚构背景：某候选人在中国境内电商团队协助商家入驻，检查提交材料，记录缺件，并把待解决事项交给客服；候选人没有签约权限，也没有可核实的转化率。简历中的一句 Supported merchant onboarding 已说明动作，但作品案例还应回答流程怎么运作。
Fictional case study — Merchant onboarding support, domestic e-commerce team. Challenge: incomplete applications made handoffs difficult to track. My role: checked submitted documents, logged missing items, and prepared issue summaries for the support team. Deliverable: a reusable handoff checklist for my own workflow. Outcome: the team received a clearer record of open items; I did not own approval decisions or measure a conversion change.
这段英文没有把国内团队写成海外团队，也没有把“交接更清楚”包装成增长数字。真实使用时，只有你确实创建并使用过检查表，才保留 Deliverable 句；如果只是按既有清单执行，就如实改为 followed the team's checklist。面试中的项目讲述可接着用中企海外面试准备清单练习。
不能展示真实项目时，可以做一份清楚标注为“个人练习”的公开资料分析或流程练习，说明资料来源、假设与未验证处。练习能展示思考过程，却不能冒充已经为雇主交付的商业成果。
先看官方 JD 是否要求作品链接或样本。若允许补充材料，在简历相应经历旁放可访问的案例链接；面试时只带与岗位最相关的案例，按问题、分工、交付物的顺序讲，不逐页朗读。面试后要补充资料，也先确认接收人和渠道，再参考面试后跟进邮件模板写一封简短说明。
现在选一个商务拓展岗位或运营岗位，圈出 JD 中最重要的一项任务，按上面的结构写一页自己真实、获准展示的案例。若没有可用项目，先列出可证明的工作步骤与待补证据，别为了凑作品集虚构结果。
方法参考 MIT 职业发展中心的作品集总览和入门建议：根据目标选择项目、区分个人与团队贡献，形式可随领域变化。来源核验于 2026-11-02；英文案例为 JELINK 原创虚构示例，不代表任何学校或招聘方对提交格式的统一要求。
