中企出海岗位月报 · 2026 年 8 月：6,600+ 在招岗位的结构与信号

这是《中企出海岗位月报》的第一期。数据口径很简单：杰联在库、来自企业官方招聘渠道、当前可投递的已发布岗位——不含任何抓取自第三方聚合站的二手信息。本期为基线期（快照日 2026-08-17），从下期起提供环比变化。想先理解整体盘面，可读出海岗位分布地图。

总量与国家分布：新加坡站稳三成心智，拉美双雄成型

大区口径：东南亚 2,308、北美 1,326、欧洲 1,029、中国香港 637、拉美 536。值得注意的是拉美——巴西与墨西哥合计已接近五百个岗位，巴西与墨西哥的国家指南也已上线（巴西篇、墨西哥篇）。

职能分布：技术占近三成，营销与运营是第二梯队

解读不变：技术岗盘子最大但全球竞争；「中文 + 本地市场」的连接型岗位（营销、运营、BD）才是中文候选人的相对优势区，详见分布地图的职能章节。

本月三个信号

1. 实习供给充足：在库实习/管培类岗位 690 个，占总量约一成——暑期后校招季启动前的窗口期，应届候选人可从实习岗列表直接进入；
2. 远程仍是小众：明确标注远程的岗位 233 个、混合 33 个，合计约 4%——出海岗位的主流依然是到岗，选国家先于选公司；
3. 供给端在扩容：多家东南亚电商平台的全球招聘源本月接入完成，新岗位正随每日审核陆续上架——菲律宾、泰国、马来西亚的岗位量预计下期显著上移。

怎么用这份月报

把它当作「往哪投」的路标而不是新闻：先用国家榜确定目标市场，读对应国家指南搞清签证门槛，再回机会雷达按国家 × 职能筛出你的组合。下期（9 月中）起提供环比：哪些国家在加速、哪些职能在收缩。

数据说明：本文数字来自杰联在库已发布岗位快照（2026-08-17）。岗位每日从企业官方渠道更新，实时数字以机会雷达为准；带 ≈ 的为整十位近似。